Diversity, Inclusion und Ambiguität in globalen Arbeitsteams begrenzt sich nicht nur auf die Begriffsdefinition einer tolerierten "Vielfalt",
sondern betrifft vielmehr den respektvollen bewussten Umgang miteinander.
We Respect
Das IfNO-Institut bietet "interkulturelle" Diversity-Trainings für international tätige Unternehmen an, die die kulturell unterschiedlichen Arbeitsprozesse erkennbar machen. Mitarberinnen und Mitarbeiter in globalen Arbeitsteams erlernen hierbei, diese "Diversität" als produktives Potential in der Team-Zusammenarbeit konstruktiv umzusetzen.