Diversity, Inclusion und Ambiguität in globalen Arbeitsteams begrenzt sich nicht nur auf die Begriffsdefinition einer tolerierten "Vielfalt",
sondern betrifft vielmehr den respektvollen bewussten Umgang miteinander.
We Respect
Das IfNO-Institut bietet gezielte "interkulturelle" Diversity-Coaching für international tätige Unternehmen an, um gezielte Defiziten bei kulturell unterschiedlichen Arbeitsprozesse zu beheben und konstruktiv umzusetzen.